Quelle place pour les femmes dans la gouvernance des entreprises

Alors que les entreprises françaises accélèrent leur transformation vers des modèles plus durables et technologiques, les administratrices veulent jouer un rôle clé dans cette évolution et se positionnent comme les piliers d’une Gouvernance Innovante et Inclusive. Aujourd’hui, elles occupent 45 % des sièges dans les sociétés du SBF 120 contre 32 % en 2020. Ça progresse ! Pour autant, la route est encore longue et les femmes restent encore sous représentées dans les Boards des PME et ETI.

Comment accélérer ce processus pour atteindre la parité ? Quels sont les profils des candidates Blueboard, première plateforme de mise en relation entre administrateurs indépendants et entreprises ?

Quelle est la contribution de Blueboard à la parité ?

La plateforme soutient une politique proactive en faveur de la diversité et de la mixité, incluant des partenariats avec des réseaux comme Her Value et BeOnBoard. Après 3 mois d’existence, les femmes représentent déjà 58% des candidats actifs (données Blueboard février 2025). Son atout ? Être le seul outil opérationnel et ciblé qui met en valeur les candidatures des femmes.

Quels portraits de candidates à la gouvernance ?

En incarnant une génération experte, pluridisciplinaire et engagée, nous pouvons ébaucher les grandes tendances et assembler la mosaïque d’un portrait qui ne demande qu’à s’harmoniser.

L’administratrice Blueboard affiche un parcours hybride équilibrant expertise sectorielle et vision transversale. Les administratrices Blueboard cumulent en moyenne 25 ans d’expérience, avec des carrières hybrides mêlant direction opérationnelle (60%) et conseil stratégique (40%). Leur formation est marquée par un double compétence :

• 85% détiennent un certification reconnue (Sciences Po-IFA, HEC, INSEAD).
• 70% ont une expertise sectorielle pointue (tech, santé, énergie) complétée par des spécialisations en ESG ou digital.

L’administratrice Blueboard se démarque en matière de leadership et de « soft skills » . Nos tests de profilage indiquent la prévalence d’un style de leadership qualifié de « collaboratif-exigeant », avec :

• Une approche data-driven (suivi d’indicateurs ESG, analyse de risques).
• Une capacité à fédérer des comités pluridisciplinaires.

L’administratrice Blueboard est fortement engagée sur les thématiques ESG et CSRD. Si 100% des administratrices Blueboard intègrent les enjeux ESG dans leur feuille de route, 45% siègent effectivement dans un comité ESG alors que 70% des nominations 2025 intègrent une exigence ESG. Leur expertise positionne Blueboard comme un catalyseur de la gouvernance de demain avec trois axes majeurs :

• Environnemental : accompagnement de la transition bas-carbone
• Social : promotion de politiques inclusives (parité, équité salariale).
• Gouvernance : mise en conformité CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), avec un focus sur la traçabilité des données.

L’administratrice Blueboard intègre le Digital & la Cybersécurité comme impératifs stratégiques . Nos administratrices (données Blueboard) sont 2x plus nombreuses qu’en 2020 à maîtriser les enjeux tech. avec deux priorités :

• La transformation digitale et notamment l’automatisation de processus décisionnels via l’IA.
• La Cybersécurité et l’intégration de normes ISO 27001 avec audits trimestriels.

Quelle est la conviction forte de Blueboard sur cet enjeu ?

Chez Blueboard, nous restons conscients des obstacles persistants et sommes vigilants quant à l’expression des critères de recherche lors de la publication des mandats par les entreprises que nous ne manquons pas de challenger sur la question de la parité. Nos statistiques révèlent une progression encourageante, mais soulignent la nécessité de mesures structurelles (quotas, transparence salariale) pour atteindre une parité réelle.

Alors que 70 % des investisseurs institutionnels intègrent désormais la mixité dans leurs critères de vote, l’expertise féminine s’impose comme un pilier incontournable de la gouvernance du XXIᵉ siècle. Les administratrices Blueboard incarnent une gouvernance où performance rime avec responsabilité. Leur capacité à anticiper les disruptions (climat, IA, régulations) et à incarner des valeurs fortes (éthique, transparence) en fait des actrices incontournables de la transformation des entreprises : « le leadership féminin n’est pas une option, mais une nécessité économique », résume une administratrice indépendante. Un mantra qui devra guider de plus en plus l’avenir des conseils d’administration.

À propos de Blueboard

Blueboard est la première plateforme française de mise en relation qualifiée entre entreprises et administrateurs à forte valeur ajoutée. En intégrant les meilleures technologies d’intelligence artificielle, elle permet une sélection fine et stratégique des talents pour optimiser la gouvernance d’entreprise.

Contact Presse | Franck THIBAULT, CEO et co-fondateur | contact@blueboard.one | +33 (0)6 76 92 01 60