Pro tip : Comment se positionner sur un mandat sur Blueboard ?

Sur Blueboard, décrocher un mandat ne repose pas uniquement sur la qualité du profil. Cela dépend aussi de la régularité de la veille, de la qualité de la candidature et de la manière d'interagir avec l'organisation. La plateforme diffuse régulièrement de nouveaux mandats, propose des filtres et outils de recherche utiles, et transmet aux organisations un dossier structuré incluant le profil, le CV, les résultats 3R et une analyse objective d'adéquation avec le mandat. 

Faire une veille active

Les mandats tournent régulièrement sur la plateforme, avec plusieurs nouvelles publications possibles chaque semaine. Il est donc utile de revenir souvent sur Blueboard pour consulter les mandats actifs, surtout après avoir réalisé les évaluations 3R et affiné les critères de recherche dans son profil. 

Dans la vue de matching, les filtres sont de vrais accélérateurs de veille. Langue, rémunération ou pro bono, statut du mandat pourvu ou non : ces paramètres permettent de se concentrer rapidement sur les opportunités réellement pertinentes.

La page d’accueil du site web Blueboard permet aussi de consulter les mandats actifs et passés via un moteur de recherche dédié. Certains mandats partent vite ; il ne faut donc pas se contenter d'attendre les alertes push, même si celles-ci sont paramétrables dans les notifications du compte.

Candidater avec précision

Avant de postuler, il faut lire l'annonce avec attention. Certaines organisations imposent un protocole strict : date limite de soumission, langue attendue pour la lettre de motivation, documents spécifiques à joindre ou modalités particulières de candidature.

Quand une consigne particulière apparaît, elle doit être respectée à la lettre. En cas de doute sur les pièces à joindre ou sur le formalisme attendu, le bon réflexe est de passer par l'adresse de contact Blueboard pour éviter une candidature incomplète.

La lettre de motivation mérite une attention particulière. Elle doit être générée ou adaptée pour chaque mandat, puis relue soigneusement avant soumission afin de vérifier le ton, la langue, la cohérence avec le mandat et l'absence d'erreurs. Une nouveauté utile : les lettres de candidature déjà envoyées peuvent désormais être retrouvées plus facilement pour servir de base de travail lors de nouvelles candidatures.

Optimiser son matching

Le contenu du dossier transmis à l'organisation compte autant que la prise de parole. Ce qui est envoyé comprend notamment le CV actif, le profil Blueboard, les résultats 3R et une analyse objective produite par Blueboard sur l'adéquation entre le candidat et le mandat. 

Un levier souvent sous-estimé consiste à charger plusieurs CV en fonction des types de mandats visés. Il est possible d'adapter son CV à différents positionnements, et cette variation de contenu peut modifier sensiblement le taux de matching selon les recherches effectuées.

Par ailleurs, il est aussi possible de charger 3 photos de profil différentes !

Les tests 3R — Réflexes, Repères, Réactions — peuvent aussi être repassés. C'est utile lorsque le positionnement personnel évolue, mais aussi parce que les organisations regardent souvent la posture du candidat en plus de son parcours. 

Bien interagir avec l'organisation

Le temps de la gouvernance n'est pas le temps de l'opérationnel. Après une candidature, il faut donc rester patient : les entreprises, associations et conseils avancent souvent selon des cycles, des réunions et des calendriers qui peuvent allonger les délais de réponse. 

Pendant tout le processus, la courtoisie et le sens du service sont essentiels. Une posture professionnelle, respectueuse et orientée vers les besoins de l'organisation crée toujours de meilleures conditions d'échange.

Il ne faut pas négliger les mandats pro bono. Leur valeur n'est pas toujours financière, mais elle peut être stratégique, relationnelle, réputationnelle ou profondément alignée avec les convictions et les causes que l'on souhaite servir.

Poser des questions est également un bon signal. Cela montre de l'intérêt, du discernement et une volonté de comprendre les enjeux réels du mandat plutôt que de candidater de façon générique.

Enfin, rester ouvert et à l'affût est souvent payant. Il est tout à fait possible de postuler à plusieurs mandats, voire d'en cumuler plusieurs, dès lors que les règles de déontologie, de disponibilité et de non-conflit sont respectées. 

Les bons réflexes à retenir

• Revenir régulièrement sur Blueboard pour consulter les nouveaux mandats.
• Utiliser les filtres de matching pour gagner du temps.
• Ne pas dépendre uniquement des alertes push.
• Lire chaque annonce attentivement avant de postuler.
• Adapter la lettre de motivation à chaque mandat.
• Mettre à jour ses CV et photos et activer le plus pertinent selon la recherche.
• Repasser les tests 3R si le positionnement évolue.
• Rester patient, courtois et curieux dans les échanges.
• Considérer aussi les mandats pro bono.
• Postuler de façon active, tout en respectant les règles de déontologie.

Idée-clé

Sur Blueboard, bien se positionner sur un mandat consiste à combiner trois disciplines : une veille régulière, une candidature rigoureuse et une posture relationnelle irréprochable. Les meilleurs résultats ne viennent pas seulement d'un bon parcours, mais d'un bon alignement entre le profil, le mandat et la manière de se présenter au bon moment.