Edito : Shéhérazade est de retour

Bonjour,

Que d’initiatives, de prises de parole, de créations d’associations et de collectifs autour de la gouvernance en général, et des administrateurs en particulier !

En créant Blueboard, nous étions convaincus qu’il restait encore beaucoup à dire, à expérimenter et à tester pour stimuler, encourager à prendre du recul, et révéler les talents. Les nombreuses prises de position sur le sujet, les angles variés (la voix des experts, la création de communautés, les dimensions institutionnelle ou réglementaire, etc.) nous plongent dans un univers digne de Shéhérazade, celui d’un « conte sans fin » — et c’est tant mieux ! Il reste encore tant à dire et à faire. Plus nous serons nombreux, plus nos voix porteront en faveur de la professionnalisation de la gouvernance.

L’une des valeurs fondamentales de Blueboard est l’ouverture, mais sans compromis sur la qualité. À ce titre, nous croyons fermement qu’évoluer seuls dans un écosystème aussi foisonnant serait une erreur, voire une faute, vis-à-vis de celles et ceux qui nous font confiance. C’est pourquoi nous avons rapidement souhaité nouer des partenariats (Aliath, AdvisoryBoard, etc.) avec des acteurs apportant leur spécificité (eh non, Blueboard ne sait pas tout faire…), leur originalité, afin d’alimenter nos clients avec des informations ciblées et des services complémentaires (articles spécialisés, évaluations de boards, monographies de compétences), pour mieux nourrir leur réflexion et guider leur action.

Et ce n’est pas fini : d’autres partenariats seront annoncés dans les prochaines semaines... vous risquez d’être agréablement surpris !

« Et les mandats, dans tout cela ? C’est bien joli cette histoire, mais nous nous sommes inscrits pour trouver des mandats ! »

Après six mois, plus de 21 mandats ont déjà été publiés (et d’autres sont à venir). Nous avançons avec détermination sur ce sujet, grâce à nos actionnaires, nos réseaux, et — sans prétention — une petite musique qui commence à installer Blueboard comme un acteur crédible sur ce marché encore très... confidentiel (doux euphémisme). Pour les adhérents, c’est aussi un travail de longue haleine, car malgré une charte engageant les entreprises à répondre aux candidats dans des délais raisonnables, il existe toujours une période incompressible entre l’expression du besoin et le recrutement effectif d’un(e) administrateur(trice). Nous avons travaillé pour vous rendre totalement transparentes les différentes étapes de ce processus.

Parce que notre communauté Blueboard s’agrandit jour après jour (depuis notre première newsletter de février, vous êtes désormais près de 300 à nous avoir rejoints), nous restons vigilants et engagés pour vous offrir des services additionnels, susceptibles de vous informer et de vous sensibiliser aux évolutions de la gouvernance — laquelle ne doit pas rester un concept abstrait, mais devenir un cheminement à la fois professionnel et personnel.

Bonne lecture.